Mercedes-Benz do Brasil entra para conselho de diversidade da Daimler Truck

Iniciativa tem como foco a criação de ambiente de trabalho inclusivo e promoção de equidade e inclusão no desenvolvimento pessoal e na responsabilidade social

Redacao AB

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Iniciativa tem como foco a criação de ambiente de trabalho inclusivo e promoção de equidade e inclusão no desenvolvimento pessoal e na responsabilidade social

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Após cinco anos de atividades de seu Comitê de Diversidade, a Mercedes-Benz do Brasil anunciou a entrada no recém-criado Conselho Consultivo “Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)” da Daimler Truck.

Elineide Castro, coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão da montadora, que atua na área de Recursos Humanos da fábrica de São Bernardo do Campo (SP), será a representante brasileira no novo conselho global.

“Aqui no Brasil temos evoluído muito e, algumas vezes, somos exemplo na medida que compartilhamos a nossa forma de trabalhar a diversidade sob aspectos que não são percebidos para outras culturas. Ter um líder mundial da empresa empenhado e engajado em disseminar esses valores, significa muito para esse mundo corporativo que está cada vez mais diverso e precisa ser cada vez mais inclusivo e respeitoso”, destacou Elineide.


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De acordo com o comunicado da Mercedes, o objetivo do conselho consultivo é promover em toda a companhia os princípios que orientam as ações de diversidade, equidade e inclusão. O comitê decide sobre a direção estratégica da empresa para o tema e a reporta ao Conselho de Administração da Daimler Truck.

O grupo é composto por especialistas em diversidade e reúne representantes de grupos sub-representados e executivos de todas as unidades organizacionais de oito países de cinco continentes. Eles foram indicados pela rede global DEI e pelo conselho administrativo da Daimler Truck.


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A equipe de 17 membros é completada por Martin Daum, presidente do Conselho de Administração da Daimler Truck AG, que preside o comitê. O trabalho voltado à diversidade se concentra em quatro tópicos: criação de um ambiente de trabalho inclusivo, fortalecimento de redes de colaboradores, equidade e inclusão no desenvolvimento pessoal e na responsabilidade social por meio da cooperação com parceiros.

“O comitê reflete diversidade, igualdade de oportunidades e inclusão em todas as facetas e ancora esses valores amplamente em nossa Companhia. Nós queremos ouvir com atenção e entender o que nossos colaboradores precisam para ter um sentimento de pertencimento e, em seguida, oferecer a eles exatamente isso”, afirmou Martin Daum.